#

Как обосновать бюджет на SRM-систему управления закупками/снабжением: говорим с CEO и CFO на языке прибыли

руководство по переводу с языка операционных проблем на язык бизнес-выгод

Вы знаете, что ваш отдел закупок способен на большее. Вы видите, как бюджет утекает из-за отсутствия анализа цен, как теряются оптовые скидки из-за разрозненных заявок, и как лучшие специалисты выгорают, утопая в рутине с Excel и почтой. Вы понимаете, что современная SRM-система автоматизации закупочной деятельности - это не просто программа, а необходимый инструмент для роста.

Но как донести эту мысль до руководства? Для этого необходимо превратить разговор о покупке ПО в диалог о повышении прибыльности и снижении рисков.

Проблема в том, что вы и ваше руководство часто говорите на разных языках. Вы говорите об автоматизации процессов, а CEO и CFO слышат "очередные IT-затраты". Вы говорите об удобстве для сотрудников, а они видят сложный проект по внедрению с неясным результатом.

Эта статья - ваше руководство по переводу с языка операционных проблем на язык бизнес-выгод. Мы разберем, как построить аргументацию, которая найдет отклик у топ-менеджмента, и предложим структуру презентации, способную убедить даже самого прагматичного финансового директора. 

Стена возражений - что на самом деле думает руководство 

Чтобы вас услышали, нужно понять точку зрения собеседника. Когда вы приходите с идеей внедрения SRM, вы, скорее всего, столкнетесь с тремя типами возражений. 

Позиция CEO: "Зачем чинить то, что не сломано?" 

Генеральный директор мыслит категориями роста, стратегии и конкуренции. Его типичные вопросы:

  • У нас есть более важные стратегические задачи. Почему мы должны отвлекать ресурсы на это?
  • Мы и так работаем и получаем прибыль. Какое конкурентное преимущество это даст?
  • Еще один сложный IT-проект с высокими расходами? Наша команда и так перегружена.

Для CEO, закупки - это обслуживающая функция. Он не видит прямой связи между какими-то проблемами в закупках и долей захвата рынка компанией. 

Позиция CFO: "Покажите мне деньги" 

Финансовый директор отвечает за эффективность капитала. Его мир - это цифры, бюджеты и риски. Он спросит:

  • Какова полная стоимость владения системой? Лицензии, внедрение, поддержка - что еще?
  • Какой будет ROI (возврат инвестиций) и в какие сроки?
  • Мы сейчас сокращаем издержки. Как новые затраты вписываются в эту стратегию?

Для CFO любая инициатива без четкого финансового обоснования - это желание коллективом нового инструмента, а не инвестиционный проект. 

Позиция HRD: "А что скажут люди?" 

HR-директор думает о команде, мотивации и корпоративной культуре. Его беспокоит:

  • Наши сотрудники привыкли к старым инструментам. Смогут ли они освоить новую сложную систему?
  • Не вызовет ли внедрение сопротивления и саботажа?
  • Как это повлияет на мотивацию? Не воспримут ли это как еще один инструмент тотального контроля?

Ваша задача - не просто ответить на эти вопросы, а предвосхитить их, сформулировав свое предложение так, чтобы оно отвечало на незаданные вопросы каждого из руководителей. 

От просьбы к предложению: структура правильной презентации

Забудьте о том, чтобы "просить" бюджет. Ваша цель - "предложить" руководству инструмент для увеличения прибыли и снижения рисков. Ваша презентация должна быть короткой, емкой и говорить исключительно на языке бизнеса. Вот структура из пяти ключевых слайдов. 

Слайд 1: Скрытый "налог на неэффективность", который мы платим ежедневно 

Начните не с решения, а с проблемы, выраженной в деньгах. Покажите, где компания теряет прибыль прямо сейчас из-за устаревших процессов.

Прямые финансовые потери

"Из-за отсутствия оперативного анализа рынка мы систематически переплачиваем поставщикам. По консервативным оценкам, это приводит к увеличению затрат на закупку ключевых категорий на 7%".

Упущенная выгода

"Разные отделы закупают однотипные товары мелкими партиями. Это лишает нас возможности получать оптовые скидки. Потенциальная экономия при консолидации закупок составляет значительную сумму, не менее 10%".

Операционные риски

"Зависимость от одного-двух проверенных поставщиков в критически важных категориях создает риск остановки производственных процессов. Один день простоя может стоить компании..."

Потери человеческого капитала

"Наши квалифицированные специалисты тратят до 80% времени на ручной ввод данных и сверку документов. Это прямые затраты на ФОТ, потраченные не на переговоры и поиск лучших условий, а на механическую работу, что также ведет к выгоранию и текучке кадров". 

Этот слайд должен показать, что бездействие - это не сохранение статус-кво, а ежедневное принятие убытков.

Слайд 2: Трансформация департамента закупок - от черного ящика к стратегическому активу

Теперь покажите, как будет выглядеть процесс "после". Представьте SRM-систему не как еще один софт, а как систему контроля и управления.

Полная прозрачность

"Мы будем видеть статус каждой закупки на каждом этапе в реальном времени. Ни одна заявка больше не потеряется в почте или не зависнет без ответственного".

Управляемость на основе данных

"Каждое решение о выборе поставщика будет приниматься на основе объективных данных: актуальных цен, рейтинга надежности и результатов комплаенс-проверки. Субъективный фактор и "хорошие отношения" уходят в прошлое".

Скорость и эффективность

"Время на обработку сложных заявок и проведение закупочных процедур сократится. Мы сможем быстрее реагировать на потребности бизнеса и рынка".

Напишите нам, закажите консультацию

СВЯЗАТЬСЯ

Слайд 3: Ваши новые цифровые сотрудники - как ИИ освобождает людей для стратегических задач 

Здесь вы знакомите руководство с ИИ-агентами, но не как с технологией, а как с неутомимыми цифровыми помощниками, которые берут на себя рутину. 

ИИ-агент "Аналитик цен"

Наш круглосуточный аналитик рыночных цен, который гарантирует, что мы никогда не переплатим, сравнивая предложения поставщиков с актуальными рыночными данными.

ИИ-агент "Цифровой Комплаенс"

Наш цифровой офицер СБ, который за минуты проверяет любого контрагента по десяткам источников, формируя актуальное комплаенс-досье , снижая финансовые и репутационные риски.

ИИ-агент "Диспетчер Закупок"

Наш умный диспетчер, который направляет каждую заявку тому специалисту, который имеет лучшую экспертизу и историю экономии по данной категории.

Ключевая идея - система забирает на себя 80% рутинной работы, освобождая ваших экспертов для задач, которые действительно создают ценность - переговоров, поиска инновационных решений и выстраивания партнерских отношений с поставщиками. 

Слайд 4: Финансовая модель - как инвестиция, которая окупается и начинает приносить прибыль 

Это слайд для финансового директора. Представьте расчеты в формате "инвестиции vs. возврат". 

Инвестиции

Укажите стоимость внедрения и поддержки.

Возврат инвестиций (экономия и дополнительная прибыль)

  • Прямая экономия за счет снижения закупочных цен.
  • Экономия от получения оптовых скидок при консолидации.
  • Снижение операционных расходов и затрат на ФОТ (сокращение времени на ручные операции).
  • Снижение рисков (оцените потенциальные потери от срыва поставок, которые система поможет предотвратить). 

Даже консервативный расчет покажет, что система не просто окупается, а становится источником дополнительной прибыли для компании. 

Напишите нам, закажите консультацию

СВЯЗАТЬСЯ

Слайд 5: Два пути развития - остаться в прошлом или получить серьезное конкурентное преимущество

Завершите презентацию, поставив руководство перед очевидным выбором. 

Путь А (ничего не менять)

Продолжающаяся утечка бюджета, выгорание сотрудников, зависимость от незаменимых людей, постепенное отставание от конкурентов, которые уже используют современные технологии.

Путь Б (внедрить SRM-систему)

Управляемый бюджет, мотивированная команда экспертов, системный и независимый от человеческого фактора бизнес-процесс, ощутимое конкурентное преимущество.

Ваше финальное предложение должно звучать так: "Мое предложение - не просто купить программу. Мое предложение - построить более прибыльный, устойчивый и конкурентоспособный бизнес. Следующий шаг - провести углубленную встречу с экспертами вендора, чтобы смоделировать точные показатели возврата инвестиций для нашей компании".

Ваш инструмент для увеличения прибыли, снижения рисков и повышения конкурентоспособности

Измените свою внутреннюю позицию. Вы не просите выделить средства на очередное IT-решение. Вы предлагаете руководству инструмент для увеличения прибыли, снижения рисков и повышения конкурентоспособности компании.

С таким подходом, с четкими цифрами и понятными бизнес-аргументами ваши шансы на успех возрастают многократно. Теперь у вас есть все инструменты. Пора действовать. 

НАПИШИТЕ НАМ

Будем рады оказаться полезными.